江蘇省南通市海安縣委編辦深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于新質(zhì)生產(chǎn)力的重要論述，圍繞優(yōu)化體制機(jī)制、放權(quán)賦能、服務(wù)保障、職能監(jiān)管等精準(zhǔn)施策，推動(dòng)建設(shè)更高能級(jí)“科創(chuàng)新城”。

　　一是優(yōu)化科技管理體制，釋放科技創(chuàng)新潛能。明確市科技局承擔(dān)優(yōu)化科技創(chuàng)新全鏈條管理、促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化、牽頭建立統(tǒng)籌協(xié)調(diào)機(jī)制等方面職能。圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，鼓勵(lì)企業(yè)與高校、科研院所進(jìn)行產(chǎn)學(xué)研合作，建設(shè)科技創(chuàng)新平臺(tái)，努力提升科技成果轉(zhuǎn)化能力。出臺(tái)關(guān)于加快創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)推動(dòng)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的政策意見、科技人才招商攻堅(jiān)行動(dòng)實(shí)施方案等，助力形成創(chuàng)新鏈、產(chǎn)業(yè)鏈、人才鏈、資金鏈、政策鏈“五鏈統(tǒng)籌”的科技創(chuàng)新體系。

　　二是做好放權(quán)賦能文章，重塑園區(qū)發(fā)展優(yōu)勢。鞏固經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管理體制改革成果，強(qiáng)化“一區(qū)多園” 協(xié)同發(fā)展機(jī)制，搭建共享平臺(tái)，支持“專精特新”企業(yè)做優(yōu)做強(qiáng)。推動(dòng)36項(xiàng)行政權(quán)力事項(xiàng)下沉園區(qū)，根據(jù)開發(fā)區(qū)職能優(yōu)化調(diào)整情況，為開發(fā)區(qū)因地制宜設(shè)置招商局、投資促進(jìn)局等內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)，推動(dòng)開發(fā)區(qū)聚焦經(jīng)濟(jì)發(fā)展、科技創(chuàng)新、招商引資等主責(zé)主業(yè)，提升開發(fā)區(qū)發(fā)展活力。

　　三是做優(yōu)人才服務(wù)保障，打造“筑巢引鳳”生態(tài)。優(yōu)化周轉(zhuǎn)編制使用流程，為事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才開通綠色通道，特事特辦、隨申隨辦、限時(shí)辦結(jié)。落實(shí)落細(xì)高層次人才服務(wù)專員制度，明確承辦科室、承辦專員，為高層次人才提供“一對(duì)一”政策咨詢、待遇落實(shí)等服務(wù)，以優(yōu)質(zhì)服務(wù)增強(qiáng)人才“黏性”。及時(shí)為新引進(jìn)高層次人才辦理入編手續(xù)，依托市人才工作辦公室和產(chǎn)業(yè)研究院兩大人才引進(jìn)“蓄水池”，為“人才強(qiáng)市”“雙招雙引”工作提供人才保障。

　　四是強(qiáng)化職能運(yùn)行評(píng)估，激發(fā)履職盡責(zé)動(dòng)能。堅(jiān)持問題導(dǎo)向和需求導(dǎo)向，主動(dòng)了解經(jīng)濟(jì)發(fā)展一線工作任務(wù)情況，到發(fā)改局、科技局、商務(wù)局等單位開展專題調(diào)研，及時(shí)評(píng)估職能配置和機(jī)構(gòu)設(shè)置、編制核定和人員配置、職責(zé)履行和取得成效等情況，評(píng)估結(jié)果與編制資源配置、體制機(jī)制改革掛鉤，進(jìn)一步提升機(jī)構(gòu)編制服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展水平。（擬稿人：程瑞東）