廣西北海市委編辦深入學習貫徹習近平總書記關于治水的重要論述，堅持以“節水優先、空間均衡、系統治理、兩手發力”治水思路為引領，調整水利工程管理單位機構編制，深化管養分離改革，助推新階段水利事業高質量發展。

　　開展機構編制評估，掌握單位運轉情況。市委編辦扎實開展水利工程管理單位機構編制執行情況和使用效益評估工作，在量化評估指標、創新評估方式上下功夫，以“職能、工時、崗位”為著力點，結合水利工程管理單位年度工作和人員學歷、專業、年齡等信息，剖析各單位職能配置、履職盡責、運行效率、人員結構情況，分析指出存在的管養分離不充分、職能配置不完善、信息化管理能力不足、財政供養人員負擔過重、水資源使用效益不高、人員文化層次偏低及老齡化等問題，為進一步深化水利管理體制改革提供依據。

　　規范機構編制設置，理順水利管理體制。為解決水利工程管理單位管養分離不充分、財政供養人員負擔過重等問題，市委編辦規范水利工程管理機構設置，同時將維修、養護、保潔等職能從水利工程管理單位剝離，通過政府購買服務方式實現管理與維修養護分離。進一步推動水利工程管理專業化、市場化和社會化，在河流管養、公共信息服務、公共秩序維護等領域加大政府購買服務力度，最大程度發揮市場機制和社會作用，提高水利工程效益。對應剝離的職能核減水利工程管理單位相應事業編制，推動編制資源合理退出。

　　加大人才引進力度，推進智慧水利建設。為解決管護人員文化層次偏低、老齡化問題，市委編辦認真貫徹落實廣西基層水利人才定向培養計劃，結合市高層次人才引進機制，加大水利人才編制保障力度，有效改善人才隊伍結構。隨著水利人才的補充，市智慧水利建設也取得新進展，如旺盛江水庫綜合信息管理系統進入試運行階段，覆蓋工程運行管理、防汛抗旱管理等多項業務，具備多端處理能力，可實現“預報、預警、預演、預案”等智慧應用。（擬稿人：鄭遠青 黃柏榮）