山東省日照市五蓮縣委編辦深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力的重要論述，立足職能、精準(zhǔn)發(fā)力，通過優(yōu)化機(jī)構(gòu)編制資源配置、營造良好人才發(fā)展環(huán)境，為新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展蓄勢(shì)賦能。

　　加強(qiáng)政策理論學(xué)習(xí)。將習(xí)近平總書記關(guān)于發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力的重要論述納入理論學(xué)習(xí)中心組、室務(wù)會(huì)、全體人員會(huì)議學(xué)習(xí)議題，引導(dǎo)全辦黨員干部全面掌握新質(zhì)生產(chǎn)力內(nèi)涵要義，牢固樹立“人才是第一資源”理念。結(jié)合縣委、縣政府中心工作，研究機(jī)構(gòu)編制部門在保障新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展中的定位和作用，找準(zhǔn)工作切入口和著力點(diǎn)。

　　用好機(jī)構(gòu)編制資源。聚焦“人才強(qiáng)縣”戰(zhàn)略，設(shè)立人才發(fā)展促進(jìn)中心，強(qiáng)化人才引進(jìn)組織保障。堅(jiān)持精準(zhǔn)投放，用好用活人才周轉(zhuǎn)編制，優(yōu)先保障高層次人才引進(jìn)，2023年共制定高層次人才招聘計(jì)劃67名。出臺(tái)日照市北經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)機(jī)構(gòu)職能人員控制數(shù)優(yōu)化調(diào)整方案，合理確定開發(fā)區(qū)管理機(jī)構(gòu)人員編制規(guī)模，支持開發(fā)區(qū)引進(jìn)高層次人才。

　　營造良好發(fā)展環(huán)境。以發(fā)展需求為導(dǎo)向，賦予企業(yè)、高校、科研機(jī)構(gòu)等單位用人自主權(quán)，將日照科技學(xué)校用編進(jìn)人安排改為按需自主設(shè)崗，最大限度保障職業(yè)教育急需緊缺和高層次專業(yè)人才。同時(shí)，進(jìn)一步健全人才服務(wù)體系，抽調(diào)精干力量成立“人才服務(wù)專員”隊(duì)伍，為高層次人才提供“一對(duì)一”服務(wù)。從日常關(guān)鍵小事入手，為引進(jìn)人才提供戶籍辦理、配偶就業(yè)、子女入學(xué)等多項(xiàng)服務(wù)，讓人才順利落地扎根。

　　優(yōu)化機(jī)構(gòu)職能體系。依托機(jī)構(gòu)改革工作，進(jìn)一步優(yōu)化政府機(jī)構(gòu)設(shè)置和職能配置，打通制約新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展體制機(jī)制瓶頸。將大數(shù)據(jù)發(fā)展局更名為大數(shù)據(jù)局，進(jìn)一步強(qiáng)化統(tǒng)籌數(shù)據(jù)資源整合共享和開發(fā)利用職能；優(yōu)化科技部門職能配置，強(qiáng)化科技創(chuàng)新全鏈條管理、促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化、促進(jìn)科技和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展相結(jié)合等職能；調(diào)整優(yōu)化民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展服務(wù)機(jī)制，將牽頭推進(jìn)民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展職責(zé)由縣工信局劃入發(fā)改局，幫助民營企業(yè)化解資金、技術(shù)、市場(chǎng)、項(xiàng)目、人才等方面困難，助力產(chǎn)業(yè)升級(jí)。（擬稿人：魯洋）