為推進機構編制工作高質量發展，浙江省寧波市委編辦健全機構編制審核、監督、評估管理模式，推動機構編制與數字技術深度融合，加快推動機構編制工作閉環管理，提升機構編制工作質效。

　　一是堅持關口前移，建立事前審核“瞭望哨”。充分發揮機構編制部門“關口”作用，在審核起草“三定”規定、機構編制批復、編制職數使用核準計劃時，對各部門（單位）制定具體落實方案及做好后續落實工作提出具體要求，明確落實期限。樹立“穿透式”用編管理理念，把牢年齡、專業、學歷“三個關口”，強化用編跟蹤與調配。在規定時限內，進一步厘清相關部門（單位）職責關系，調整規范權責事項，完善內部運行機制，梳理形成執行落實情況自評報告。

　　二是堅持過程管理，筑牢事中督查“防火墻”。加強預防教育，將機構編制法規制度列入黨委（黨組）理論學習中心組、黨校（行政學院）主體班次學習內容，全面提升各部門（單位）運用法治思維、法治方式開展機構編制工作的能力和水平。加強機構編制與組織、財政、人社、紀委監委等部門的協同聯動，用好機構編制監督檢查協作機制，通過批復對照、實地檢查、數據比對等，及時開展核實檢查，堅持寬嚴相濟、分類施策，建立問題臺賬、實行銷號管理，壓實各部門（單位）問題整改主體責任。

　　三是堅持效果導向，用好事后評估“掃描儀”。深化分類評估，專項評估機構編制批復事項等落實情況，全覆蓋評估各部門（單位）核心職能履行情況，推動部門（單位）更好聚焦核心、規范行權、高效履職。優化評估方式，探索市縣垂直評估和區（縣、市）交叉互評模式，推動形成機構配置合理、編制使用高效的良性機制。強化結果運用，將評估結果作為改進機構編制管理、破解深層次體制機制障礙、違反機構編制紀律行為問責處置等的參考依據，加大結果共享應用力度，實現評估效益最大化。

　　四是堅持數智賦能，打造全程智管“強引擎”。加快數字平臺建設應用，推動機構編制業務與組織、財政、人社等部門實現并聯審批。加強預警監管，構建多源數據分析模型，深入分析研判各部門（單位）機構編制需求，提高改革研究前瞻性和機構編制管理精準性。強化智能評估問效，建立大數據評估、核心職能履行“觀察員”等機制，形成“數據采集—匯總分析—加權測算—綜合評判—在線打分”線上評估工作鏈，“一目了然”查看部門（單位）及干部履職情況。（擬稿人：高承）