寧夏銀川市委編辦認真貫徹落實黨中央、自治區關于人才工作決策部署，立足實際、找準定位、創新機制、科學統籌，努力破解人才總量不足制約高質量發展難題，推進機構編制服務保障人才強市戰略。

　　一是聚力發揮機構編制“頂層設計”優勢，打造引才聚才“磁吸效應”。努力破解干部年齡結構老化斷層、企業引才留才難等瓶頸問題，出臺市人才專項事業編制管理暫行辦法，通過加大事業單位“撤并轉”力度，深入挖掘編制潛力，收回部分長期沉淀、低效運行事業編制，統籌200名事業編制建立“人才編制儲備庫”，實行“編制單列、循環使用、人去編收”管理模式，切實發揮編制資源在匯聚人才合力上的保障作用。

　　二是聚力發揮機構編制“資源配置”優勢，為服務社會經濟發展提供強勁動力。加大中小學教職工編制保障力度，強化衛生領域專業人員隊伍建設，根據床位數調整情況及時給市二醫院、中醫院、婦幼保健院等公立醫院按標準核增備案人員數，擴大用人單位自主權，有效提升公共衛生服務供給水平。通過跨層級“減上補下”為縣區鄉鎮衛生院補充編制，解決基層引才難問題。在開發區實行更加靈活開放的人員編制管理方式，開發區可根據事業發展需要建立與園區管理體制相適應的靈活用人機制，激發園區發展活力。

　　三是聚力發揮機構編制“要素保障”優勢，暢通人才引進綠色通道。圍繞“六優六特” 統籌推進各類人才隊伍建設，足額安排用編計劃，做好農業、衛生、教育、文化、工業、園林等重點領域引進人才的編制審核、計劃申報等工作，引導人才隊伍向重點部門、重點領域流動下沉，共支持40多個部門（單位）使用1000余名編制，完善公開招聘、選調、綠色通道等招引人才渠道，把有限編制資源用在急需、緊缺專業人才上，編內干部隊伍年齡、學歷層次和專業水平得到進一步優化提升，有力支撐高質量先行區示范市建設。（擬稿人：董蕾）