湖南長沙瀏陽市委編辦堅持抓重點、強保障、優服務，加大高層次人才引進培育力度，為經濟社會高質量發展提供人才支撐。

　　優化機構職能，健全機制“納”人才。在市委組織部設立高層次人才服務發展中心，負責擬訂全市人才工作發展規劃，推進實施全市重點人才項目，加強對全市人才工作的宏觀指導、政策研究、綜合協調和服務保障等。將人才工作相關職責列入組織、科技、人社、農業農村等職能部門“三定”規定，強化相關部門人才工作具體職責，構建人才工作齊抓共管新格局。

　　優化編制管理，匯聚活力“引”人才。健全編制收回機制，定期梳理職能弱化單位編制情況，收回富余編制納入全市待分配編制統籌使用。緊盯重點產業鏈和社會民生事業發展需要，發揮編制“周轉池”作用，及時將周轉編制用于工信等重點部門和鞭炮煙花等關鍵產業。強化高層次人才引進編制保障，將高層次人才用編納入全年用編計劃，在事業編制空編中騰出60名編制專項用于引進高層次人才。

　　優化政策服務，強化保障“留”人才。舉辦黨政高專博士人才招考觀摩活動，以及重點師范院校、衛生系統高層次人才招聘會等，為教育、醫療及其他重點領域人才引進開辟“綠色通道”，進一步鼓勵高層次人才進駐瀏陽。同時不斷深化人才服務，為廣大人才提供住房、醫療、子女教育、配偶安置等全方位服務保障。制度化、常態化推動領導干部直接聯系服務高層次人才，及時掌握高層次人才需求，聚焦問題導向，提升人才服務質效。（擬稿人：鄭磊）